女职工产假执行标准不一？泉州相关部门：统一158天
发布时间：2026-10-08 16:30:20 作者：玩站小弟 
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我要评论署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？就
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署名“惠安县公安局女协警”的女职读者近日致信96339反映，她们的工产产假仅98天，而正式民警的假执产假为158—180天，为何她们的行标相关产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，记者采访了相关部门。泉州
惠安县公安局政工室回复，部门女协警因为不是统天公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假，女职其产假的工产依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，假执若难产可增加产假15天”，行标相关而且也有其他单位执行这个标准。泉州
然而，部门泉州市卫计委却有不同的统天说法，我省女职工停产假，女职执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。
泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，《福建省人口与计划生育条例》是后面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。
面对新规与旧规之分，女职工及所属单位该如何应对处理？福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，如果两个法规有冲突，要以后面新出的为准，而且《福建省人口与计划生育条例》的制订，肯定也有上位法的依据。建议该女职工先和单位协商，如果协商不成，可向上级部门反映，再不行的话可以走法律程序。
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